Er dette relevant? Tar det mye tid? Hva er utbytte?
Det kan Svein Thelin Knutsen (bildet) svare på. Han er seksjonsleder i Rogaland brann og redning og har deltatt på Officers Development Program (ODP).
- Jeg kan utvilsomt anbefale programmet, har bare positive erfaringer, det var utrolig lærerikt, konkluderer Svein.
TID
Svein Thelin Knutsen er seksjonsleder for deltid og forteller at temaene i høyeste grad var relevante og med flinke foredragsholdere som drev deltagerne framover.
- Før selve kurset var det et nettmøte på et par timer med forventningsavklaringer inkludert hva jeg måtte forberede, bla. en salgspitch av meg selv. Totalt sett tok ikke kurset mye tid utover nettmøtet og selve kursuka, sier Svein.
INNHOLD
- ODP ga meg verdifull innsikt i personal og ledelse, det vi mangler i lederopplæringen ved Brann og redningsskolen. Vi fikk inngående kunnskap om å rekruttere de riktige folka og beholde de. Vi ble presentert europeisk forskning om hvorfor brannvesen sliter med å rekruttere kvinner til både heltid og deltid, forteller Svein.
- I tillegg kunnskap om bærekraft. Et vanskelig tema, men stadig viktigere også for brann og redning. Taktikk på skadestedet, dilemmaet slokke eller ikke slokke med tanke på utslipp. Valgets kval el-utrykningskjøretøy vs. bensin/diesel. Mange og gode diskusjoner med europeiske kolleger, oppsummerer seksjonslederen.
- Lobbyvirksomhet sto også på timeplan. Jeg fant det relevant. Kunnskapen hos politikker og andre beslutningstakere om brannvesen er mildt sagt variabelt. Vi må jobbe for å sikre forståelse og økonomi. Kurset omhandlet store saker, men brutt ned til områder og praksis som kan benyttes i hverdagen, sier Svein.
NETTVERK
- ODP ga meg et nettverk som jeg har benyttet i spørsmål om diverse erfaringer om tjenesten og hvordan andre praktiserer dette. Jeg har fått vite om ungdomsbrannvesen, et strategisk program for å fremme brannfaget og rekruttering. Eller om Sverige med mindre steder som ikke kan ha brannstasjoner, hvor de i stedet satser på first responder (sivil innsatsperson). Vi har mye å lære av andre og det er programmet viktig for, avslutter Svein som fikk støtte av NBLF til å delta på programmet til Federation of European Fire Officers (FEU).
DU KAN SØKE 2026 UTGAVEN
NBLF støtter inntil to deltakere med kursavgift, reise og opphold på Officers Development Program (ODP) 18.–22. mai 2026 på Lunds universitet i Sverige, - rett nord for Malmø, – 40 minutter med tog fra Kastrup flyplass i Danmark.
Hvem kan delta?
Ansatte i europeiske brann- og redningsvesen som har:
· Min. 5 års strategisk arbeidserfaring, og er ansvarlige for beslutningstaking
· Bachelor- eller mastergrad;
· Ferdigheter i engelsk (minimum B2-nivå);
· Er motiverte til å lære og samarbeide med europeiske kolleger, med hovedvekt på strategiske temaer.
ODPs agenda for 2026
· Future Proofing av brannvesenet, - et tema er bærekraft.
· Brannvesenet samarbeider og lærer av hverandre
ODP gjennomføres med et nettmøte i mars/april, så følger fem kursdager på Lunds universitet 18.-22.mai. Reiseutgifter til og fra Lund, hotell og kursavgift dekkes av NBLF for inntil to deltagere fra Norge.
Søknadsfrist til NBLF 15.februar 2026.
Send CV og tekst med din motivasjon for å søke til post@nblf.no
Aktuelle kandidater velges ut basert på CV og intervju på engelsk.
Spørsmål kan rettes til Ove Stokkeland 93054319, ove.stokkeland@gbr.no
Les mer her:
https://www.f-e-u.org/programs/leadership-officer-development-program-odp/
